人員不足で心のゆとりがなく良い医療介護が提供できていない。女性職員が多いのに、子育てしにくい。人員増えずに利用者増、満足な治療ができない。どんどん職場環境が悪くなっています。退職者が増えても増員にならず健康も守れない現状。保育園が開くのと同時に預け、延長保育直前になんとか迎えに行くスケジュールで時間の余裕がない、労働時間が短くなれば話を聞いたり、もっとたっぷり睡眠時間をとってあげられるのにと思う。働くことが子にとって正解なのかとふと考えることがあります。
職員少ないのにノルマばかり高く提示される。いつ事故が起きてもおかしくない。国は何もしてくれない。急に休んだり退職など、業務する事もあり、追われている。賃金引上げ。
安心して働ける環境をつくるためにも、人員増員してほしい。そのためには賃上げも必要。仕事が大変なのにこれではやる気がおきない。
SNSでメンタルがやられる職業ランキングというのがあり、1位が介護職となっていました。賃金が低く、誰も大変な思いをしてまで働きたいとは思わず、離職していく。現場の人が足りず寄り添う介護もできずと悪循環。
ガンバロー！ガンバリマス
25春闘ではストライキを構えてベースアップを勝ち取ります。
医療・介護・福祉業界の労働者不足が止まりません。よりよい処遇改善のため、診療報酬・介護報酬の引き上げを求めます。
人手不足で夜勤回数は増加、長勤で疲労が限界です。働きに見合った賃金にしてください。
物価高に見合う賃金の増額を求める
政府はベースアップしろって言うけれど、企業にはベースアップできるような財源なんてありません！診療報酬へらされてどうやって財源をつくるんですか！？言いぱなしで本当に卑怯だと思う！！
低賃金で募集しても人が来ない。介護職員の賃金改善を求めます。
このまま事実上の賃下げが続けば、労災病院で働く職員はいなくなります。経営改善は機構がすべきことでその皺寄せを職員に投げてこないでください。
物価高に見合うベースアップをしてください
賃上げ・増員のために、全国一斉の統一ストライキを成功させましょう。
全面スト必須。全国のとりくみに結集します
医療・介護労働者の処遇改善と大幅増員にむけて、全国で怒りのストライキの行動に決起しましょう
特にベースアップ評価料、確実に財源の確保して実現を望みます。
介護職場の未来が掛かった国会請願署名やスト決議に全面的に賛同します。ﾍﾙﾊﾟｰ事業は地域になくてはならないｻｰﾋﾞｽです。なのに国や政府は国民やﾍﾙﾊﾟｰ労働者の声を無視しています。私達の声を国や政府はしっかり聞いて国政に反映させろ！！
公務員はスト権がありませんが、権利を当たり前に行使し、5万円要求に一致団結して集結します。
診療報酬・介護報酬の改善が国や政府の力で実現が絶対に必要です。早急なる政治判断をお願いします。このままでは地域の必要な医療機関・介護事業所が無くなります。
看護師・介護士・保育士の給料UP
ケア労働者の賃上げ・労働条件の改善を強く望みます。
労使交渉では乗り越えられない賃金の壁を感じている。現場の人手不足もあり、一人一人に丁寧な対応をすれば、時間もかかるし、待たせてしまう。増員と生活できる賃金を求めたい。
介護保険制度がしやすい制度となることが第一にあり、その上で働くわれわれの賃金が働き続けられて、選ばれる職場でなければならないと考えています。未来ある介護保険制度になるよう、介護報酬改定等、社会所掌の充実を訴えます。
ベースアップ評価料に現れるように、われわれの仕事の評価は病院勤務職員より低いという事なのか。憤りを覚える。在宅で過ごすみなさんの健康管理維持はやりがいと誇りです。医療介護に働く仲間を対等に評価する。報酬制度の在り方を求めます。
訪問介護事業に対する仕打ちに憤りを感じる。多くの事業所が閉鎖に追いやられた。これでは、制度あれどサービス無だ。そして私たちへの評価がこの程度なのか。介護サービスを必要とする利用者に申し訳がない。やりがいや努力だけではどうにもならないところまで来ている。報酬制度の臨時改定を求めたい。
より良いケアプランを提供しようと思っても、受け入れ先がなければどうにもならない。介護事業所が運営できる制度や人材が集まる魅力ある職種である必要がある。そのためにも、報酬制度の早期改定を求めます。
地域の大事な拠点地だと思い誇りを持って働いている。しかし、ベースアップ評価料で診療所に対する評価の低さを感じた。地域に一番身近な医療機関がこんな評価でよいのだろうか。やりがいと誇りを持って働き続けられる場所、職種であるよう報酬制度の臨時改定を求めます。
調剤報酬が下がり続けていることは、事業所運営だが賃金にも大きく影響している。市場経済の煽りか、安価な薬剤の供給が少ない。必要としている患者さんがいることを忘れてほしくない。市場に安定供給される仕組みと、報酬制度早期改定を求めたい。
法人職員としては、報酬制度に影響して経営状態が悪いことが諸表でわかっていることで、意見はあっても交渉の席で言いづらいし、参加しづらい。生活できる賃金が得られる報酬制度に改定してもらいたい。
国民の命を守る私たちに対する評価が低い状態が続けば医療・介護・福祉は、破綻しています。早期の報酬改善を！！
低賃金で募集しても人が来ない。介護職員の賃金改善を求めます。
物価高に見合う賃金の増額を求める
給料を上げて下さい。
政府はベースアップしろって言うけれど、企業にはベースアップできるような財源なんてありません！診療報酬へらされてどうやって財源をつくるんですか！？言いぱなしで本当に卑怯だと思う！！
物価高に見合う賃金の増額を求める
日赤は勤務評定による賃金制度を導入しました。目的は賃金抑制です。2024年度の賃上げも2025年3月になりました。ベースアップ評価料は一部の人のみもらえます。全ての職員に賃上げを望みます。
やりがいの搾取を解消してほしい。なぜ技術職であるのに、給料が一般の平均以下なのでしょうか？人手不足になるのも当然です。私もこの業界を辞めようと思っています。人手不足を解消して欲しいです。仕事のできる中堅職員の負担が多くなり、先輩たちが次々と辞めていく事が多く、とても不安を感じます。それを見て選択肢を考えてしまい悪循環になっています。賃金を上げるなどの対策は必要。まじめに働いている人が報われる世の中になってほしい。物価上昇に合わせて診療報酬アップを！物価家賃の値上げなどで生活が苦しい。
人員不足、ボーナス上げて下さい。業務に対して賃金が低すぎる。患者さんの生活を支えるため、シャドーワークも多い。
今の診療報酬では経営厳しい、人材紹介業者の仲介が人件費を圧迫している、法律で規制が必要。保健医療機関を苦しめない為に保険証をなくさないで下さい。
訪問介護報酬引き上げで、事業所倒産が増えている状況、依頼があってもどこも人手不足。賃金も安く求人を出しても来ない、ホームヘルパーの役割、専門性を活かし働き続けられるよう、改定や支援を望んでいます。
人員不足で心のゆとりがなく良い医療介護が提供できていない。女性職員が多いのに、子育てしにくい。人員増えずに利用者増、満足な治療ができない。どんどん職場環境が悪くなっています。退職者が増えても増員にならず健康も守れない現状。保育園が開くのと同時に預け、延長保育直前になんとか迎えに行くスケジュールで時間の余裕がない、労働時間が短くなれば話を聞いたり、もっとたっぷり睡眠時間をとってあげられるのにと思う。働くことが子にとって正解なのかとふと考えることがあります。
職員少ないのにノルマばかり高く提示される。いつ事故が起きてもおかしくない。国は何もしてくれない。急に休んだり退職など、業務する事もあり、追われている。賃金引上げ。
SNSでメンタルがやられる職業ランキングというのがあり、1位が介護職となっていました。賃金が低く、誰も大変な思いをしてまで働きたいとは思わず、離職していく。現場の人が足りず寄り添う介護もできずと悪循環。
安心して働ける環境をつくるためにも、人員増員してほしい。そのためには賃上げも必要。仕事が大変なのにこれではやる気がおきない。
大幅な賃上げ、中高年層にも賃上げをしてほしい。勤務評定廃止。
低賃金で募集しても人がこない。介護職員の賃金改善を求めます。
現場を守るためにも人員確保は最重要です。働き続けられるための労働条件改善ができるように国に求めます！
いのちを守る私たちの処遇改善を求めます！
医療・介護のベアは必須です！
ケアワーカーの処遇改善は待ったなしです！
ケア労働者に確実な賃上げを!!
どんどん人員が減らされてギリギリの人員で仕事しています！誰が倒れたら夜勤も日勤の人数も確保できない状況です！ 物価高騰で生活も圧迫しています！医療福祉従事者の賃金アップを要望します！
新型コロナが5類に下げられて手当がなくなっても感染拡大は止まりませんでした。年末年始には患者にも職員にも感染が多数出て大変でした。現場は限界です！なんとかしてください！